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会社がカリフォルニア州にあり、ユタ州の自宅で仕事をしている彼は、自社製品のシステム の保守を行う部門の責任者のため、インターネットを通じてシステムの稼働状況と部下の 行動を把握できれば職場の場所を選ばない。現在日本では少子高齢化が進んでいる。 労働力を確保するために、女性や高齢者のための雇用を創出することが必要だろう。 弊社では、時間や場所にとらわれない働き方を推奨しているため、まだ少数ではあるが在 宅勤務の働き方を選択する社員がいる。在宅勤務は課題も多い。社員の自律が前提であ るし、社員の評価方法や機密情報の取り扱いなど、一定のルールを設ける必要があるが、 メリットを考えると、制度を整える価値は十分にあるだろう。仕事をしたくても、会社に通え ない事情を抱えている人は多い。人材サービス企業として、そのような人たちの希望をか なえ、雇用の促進の一助になれるよう考えていきたい。(アデコの会長マーク・デュレイ氏 資料参照)
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| 2012-06-16 12:52
| 社会経済
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